91，视频，

它们在全国各地遍地开花，势不可挡。监管开始注意到这一特殊的产物，却一时半会，没法摸透其本质。为此，监管还特地成立了普惠金融部，对行业进行观察和监管。要知道，P2P行业的本质，就是“吸储”。而在此之前，吸储和放贷，到底掌握在谁的手中？银行。在中国，这是最为强大而顶尖的金融机构，背靠国家，管理得密不透风。

在我们之前的文章中，大多提到的是中线看空言论，但现在议息临近，黄金持续震荡不跌，所以我们就要做关键的调整思路，本周短线区间我们关注1308-1290，中线强支撑关注1280-1282一线，只有黄金下破1280-82支撑，中线才能有更多的下跌回撤空间，否则下跌无期，上方主要承压1308-1310位置，破位还将延续反弹调整1320-1325区域。

沈世钧认为，996也会导致员工提前进入中年危机，IT员工的价值被极大压榨。“其本质是资本的逐利本性，也因为管理层的无能。”但在诸多互联网公司中，很少有公司真正执行劳动法中“每日工作时间不得超过8小时”的标准工时制度，对996工作制给出加班费的公司也是极少数。

从根本上来看，印度知识产权的相对成功，归根结底还是得益于印度面对世界社会的开放性，不只是经济的开放，而且是政治、社会、法律的全方位开放，如此才可以在知识产权禀赋羸弱的条件下，于世界舞台左右腾挪争取生存空间。（作者单位：北京航空航天大学人文与社会科学高等研究院）

有赞内部员工确认，有赞的薪资待遇在杭州互联网公司中处于较高水平；而白鸦在演讲中提到的“员工每个月餐补880元是全行业最高的饭补，过去一年团建费用近400万元”的说法属实。该员工对全天候科技透露，有赞的企业文化有自己的一套体系，管理非常严格，包括必须严格考勤，即便前一天加班，第二天上班打卡仍然不能耽误；员工每天要以日报形式总结工作；更重要的一点是，加班没有加班费，只有项目绩效。

他们享受生活，几乎不想背负任何的生活压力。这样的一个群体，被互联网完全覆盖。他们被压抑的金融需求，在2016到2017年这两年，被完全释放。就连国外的顶尖银行机构，都没想到中国消金崛起会如此迅速，它们顾忌中国监管之严厉，一直迟迟未进入中国布局消金。