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修订草案第二十条明确，公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。第四十九条规定，公务员晋升职级，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。职级与薪酬待遇挂钩，这意味着，职级将真正成为公务员一条独立的职业发展阶梯。部分专家在接受媒体采访时曾指出，职务和职级并行制度的建立，有利于打通绝大多数公务员职业发展的通道，鼓励他们不当官也能继续努力工作，也有助于改变少数地方“副职过多”的现象。

公务员法是我国干部人事管理中第一部基础性的法律，2006年1月1日正式施行。目前，公务员法逐渐出现一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修改完善。立足于既有制度框架，根据工作实际需要，修订草案将已经成熟的政策措施和重大改革成果上升为法律规范；对不适应现实情况和改革要求的规定及时修改；对已经形成共识、必须改的作出修改，可改可不改的原则上不改，不成熟、有争议的不改，确保法律的连续性、稳定性、权威性。

曾被记者卧底几个月曝光卫生问题的海底捞今天上市，这应该不是那位记者最难过的一天，在其辛苦刷盘子才换来海底捞服务员用漏勺掏下水道的证据后，网友们对海底捞道歉态度好的称赞应该已经让其释然。2018上半年营收73.43亿元，同比增长54.38%，几乎双倍于国内餐饮行业的第二名，根据海底捞在招股书里自己引用的沙利文报告，海底捞是中国，甚至全球增长速度最快的中式餐饮品牌，仅2017年就新开餐厅98家，营业收入106.37亿元，增长率为36.2%，净利11.94元，也正是在这一年，海底捞被媒体曝光后厨的老鼠以及一系列卫生问题。

60%这一比例引发广泛关注。实际上，最近一年多以来，十几个一二线城市陆续发布了购租并举和发展租赁住房的举措，只是不及深圳力度之大。如北京提出五年内提供50万套租赁住房，兼顾刚需购房人群和“新北京人”住房需求，上海去年以来连续在主城区公开出让多幅租赁住房用地，住房发展“十三五”规划提出将新增租赁住房70万套等。

人事变动与大股东更替同步《金融投资报》记者还注意到，金鹰基金此轮人事变动，或许与公司股权变动有关。金鹰基金于2002年成立时有4位股东，分别是广州药业、广东美的电器股份有限公司、广州证券、四川南方希望有限公司。其中广州证券持股比例为40%，另外3家股东各持有20%。到2010年，四川南方希望有限公司退出，东亚联丰投资管理有限公司进入，但持股比例仅为11%，广州证券持股比例则升至49%，另外两家持股比例不变。2011年，金鹰基金注册资本金从原来的1亿元提高到2.5亿元，4位股东持股比例未变。

这种自下而上的开店模式，使得师傅与徒弟之间的利益高度统一。记录期内，海底捞新开的餐厅一般于1-3个月实现首次盈亏平衡，相比之下，这个速度成倍快于其他主要中餐品牌。“锁住利益”的同时，管理并不容易锁住，甚至这两者之间存在博弈关系。海底捞的应对是总部统一控制“系统性风险”：总部拥有考核门店、认证店长、审批门店发展关键环节的权力，并以顾客满意度和员工努力程度作为KPI——经营或财务指标不考核——也不用考核了，店长会为自己的钱包努力的。