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还有企业负责人认为，一旦出现加班现象，应该从雇员和雇主双方找原因。如果是员工自身问题，应督促其尽快提升工作效率；如果是因为工作量太大，公司要考虑加派人手，协同其一起完成。“千万别让形式主义加班污染了我们的奋斗精神。”中南大学人力资源研究中心主任颜爱民教授分析，解决形式主义加班，途径是提高劳动效率和劳动质量。劳动时间的长短建立在岗位特点的基础上，过去，劳动密集型、发展粗放型的产业居多，不多干、不加班可能就没有效益；如今，实现经济高质量发展，仍然离不开奋斗，但更需要企业聚焦内涵式发展，提高生产效率和水平。

过去良好的业绩归功于统一的体系以及方法流程，以PB-ROE（估值-盈利）体系为核心，期望为投资人持续打造“可解释、可复制、可预测”的业绩。如果坚持正确的体系和方法，相信将会赢得长期可持续的超额收益。四字概括投资理念：逆向+趋势在投资决策中，笔者更强调面临的风险在哪里，而不是去看能获取多少收益。最后的业绩是一个结果，并非事先决策的过程。如果能尽可能的将风险考虑清楚，长期收益就不会差。

陶传亮说，工信部2020年的工作重点提到了高度重视中小企业智能化改造，说明目前产业升级已经发展到一定的程度，现在希望能够在更广范围铺开，整体带动数字化、智能化产业的发展。责任编辑：张宁[环球时报-环球网报道 记者 范凌志 杨升 胡雨薇]据俄罗斯卫星网报道，当地时间15日，俄罗斯总理梅德韦杰夫宣布俄政府全体辞职。稍后俄罗斯总统普京表示，他打算增设俄联邦安全委员会副主席一职，并提议梅德韦杰夫出任此职，报道称梅德韦杰夫已同意担任新职务。俄罗斯这项突然的政坛变动意味着什么？中国社科院俄罗斯东欧中亚研究所中亚研究室副主任杨进15日在接受《环球时报》采访时表示，这绝对不是俄罗斯政局不稳或者政治危机的征兆。中国现代国际关系研究院欧亚所所长丁晓星则认为，梅德韦杰夫辞职的根本原因其实在于俄罗斯并不景气的经济。

评级机构联合资信认为，2017年公司债务负担有所加重，整体债务负担较重，短期偿债压力较大；债务结构有所改善，但有待进一步调整。此前，评级机构的跟踪评级报告显示，联合评级维持公司的主体长期信用等级为“AA+”，评级展望维持“稳定”；同时维持“13 永泰债”、“16 永泰 01”、“16 永泰 02”、“16 永泰 03”的债项信用等级为“AA+”。截止发稿时，评级机构尚未更新公司信用评级。

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“通货紧缩螺旋”我们再来捋一下刚才的“三赢”局面。日商利用日元升值，银行降息，大量投资中国，在中国设厂生产各种电子产品，日用商品，再卖回日本。那么，日本自己国内的生产商怎么办？我们要知道，以前日本的拖鞋是日本人自己生产的日本石英表是日本人自己生产的